Para que un país logre hoy en día elevadas tasas de crecimiento económico, las cuales le permitan reducir el desempleo y generar ingresos para el desarrollo económico, es fundamental enfrentar el tema de la competitividad.

En Japón, Estados Unidos y Alemania, los grandes proyectos de investigación y desarrollo los hacen las empresas del sector privado; más que una imposición para cumplir con la normatividad u obtener excenciones impositivas, las empresas se comprometen con la investigación y el desarrollo como una exigencia del mercado.

De conformidad con el GCI (Índice de Competitividad Global) publicado por el WEF (Foro Económico Mundial), en el último año, Colombia descendió del puesto 63 al 69. Los indicadores de competitividad de los dos últimos años describen lo siguiente: En cuanto a la sofisticación de los negocios, el país pasó del puesto 48 al 65, mostrando una caída de 17 puestos; en innovación se perdieron 13 puestos, al pasar de lugar 57 al 72; en Ciencia y Tecnología no alcanzamos la media mundial.


Depreciación del capital humano
Al abordar el debate de la competitividad en el marco de la Sociedad del Conocimiento, el Capital Humano adquiere vital relevancia; no como una moda que exige estar a tono para aparentar vanguardismo científico, sino como una realidad que permita la democratización del conocimiento, el mejoramiento de la competitividad, la generación de empleo de calidad, y lo más importante: como una estrategia para la reducción de la pobreza.

Así como el Capital Humano está determinado por todas aquellas inversiones hechas sobre el recurso humano, ajustado por la educación, la destreza, el entrenamiento y la experiencia; se hace necesario blindarlo de la depreciación, dado que al transcurrir el tiempo se vuelve obsoleto y no refleja las verdaderas necesidades del aparato productivo y de la sociedad. La mayoría de las empresas solicitan por medio de sus departamentos de recursos humanos un perfil profesional cada vez más exigente. ¿Cuál es la razón principal de dicha exigencia? Luchar contra la depreciación del capital humano y así tener que invertir menos en éste.

Develar las políticas aplican las organizaciones colombianas en materia de Stock de Capital Humano, es entender en gran medida el atraso en materia de competitividad, a pesar del incremento en las importaciones de capital fijo; es comprender porque se presenta de manera concomitante una tasa de crecimiento económico del 7% con una tasa de desempleo del 11%.

Fuente Base: Diario La República