La contratación de comerciales representa aproximadamente el 30% de la oferta global de empleo en la mayoría de los países. Es el área funcional más demandada por todos los sectores de producción a cualquier nivel y para cualquier tipo de puesto. La constatación de esta realidad por cualquier profesional que se dedique a la búsqueda de talento fue lo que en su día, llevo a Sales Hunters a materializar un concepto de servicio que hasta el momento no existía en nuestro país.

Sales Hunters se dedica en exclusiva a seleccionar, evaluar y formar perfiles comerciales, aportando otras ventajas añadidas como rapidez, garantía del proceso y precio del servicio. Su principal fortaleza reside en la especialización de su equipo y mercado que le hace ser más eficaz en el reclutamiento y selección de estos perfiles, así como en su base de datos de candidatos ya seleccionados que le permite agilizar los procesos de selección. En realidad, Sales Hunters no se sitúa en el segmento de compañías de Head hunting, si entendemos por este concepto aquellas compañías que se dedican en exclusiva a la “caza de cabezas” con una metodología muy específica. Sales Hunters busca candidatos para sus clientes adaptando el método al tipo de perfil y las necesidades concretas de cada proceso. Su equipo técnico está preparado para dar soluciones adaptadas a cada búsqueda y cada presupuesto.

Sales hunters aborda cada proceso de forma individual y acuerda con el cliente el enfoque que incluye una estrategia concreta de reclutamiento y selección. El 80% de los procesos de selección que lleva a cabo SH, requieren de un reclutamiento estándar activando las fuentes habituales como son Internet, prensa o fuentes sectoriales específicas, pero SH cuenta con la ventaja de disponer de una base de datos de candidatos que han pasado su proceso de selección y que a medida que se va alimentando, pasa a ser la primera alternativa en el reclutamiento de comerciales, así como la mas eficaz.

La mejor garantía es la eficacia de nuestro método de selección que incluye una primera fase dedicada apruebas psicotécnicas propias. Una segunda fase centrada en entrevistas personales a cada candidato, mientras que en la fase final se realiza un curso de formación selectiva en técnicas de venta para candidatos noveles. Solo terminan este proceso un 20 por ciento de los candidatos iniciales, los que tienen el perfil adecuado y verdadera vocación comercial.

Nuestro perfil de franquiciado es muy amplio, pues creemos que lo importante es tener la capacidad de inversión y la motivación por desarrollar un negocio vinculado con este campo. Habrá personas motivadas por la gestión de RRHH y relacionadas profesionalmente con esta actividad, otras que conozcan muy bien los perfiles comerciales y crean que pueden aportar expertise en un negocio basado en estos, incluso emprendedores sin conocimiento o experiencia en este ámbito que valoren la oportunidad y creen su propio equipo de expertos. Esto es aplicable a cualquier país, incluido Colombia.