Aristos planea fortalecer presencia en Colombia
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La apertura de nuevas oficinas en ciudades intermedias y la consolidación de la sede en Barranquilla, hacen parte de los planes para 2010 de la firma nacional de cazatalentos, que cumple 20 años de labores en el país. Para la gerente general de la empresa, Ana Cristina Botero, durante estas dos décadas, han logrado posicionar a la firma como una de las más confiables en su campo, debido a las alianzas realizadas con empresas extranjeras.
Para la gerente General de la empresa, Ana Cristina Botero, durante estas dos décadas de trabajo han logrado posicionar a la firma como una de las más confiables en su campo, debido a las alianzas realizadas con empresa extranjeras como Stanton Chase International.
Gracias a ello, los más de 500 clientes con los que cuenta actualmente recurren a sus servicios en búsqueda de ejecutivos nacionales e internacionales para cargos de alta y media gerencia.
Botero asegura que en 2008, Aristos logró 97 por ciento de éxito en los procesos emprendidos y que empresas como Anglo Gold Ashanti, Ecopetrol y Telefónica confiaron sus contrataciones a la esta compañía.
Inicia la recuperación
Ana Cristina Botero señala que en el primer trimestre de 2009, Aristos fue testigo de la desaceleración económica y de la prudencia que embargó a las empresas a la hora de contratar. Por ello afirma que varios de los procesos se frenaron y que solamente hasta el mes de mayo empezó la reactivación en la contratación.
Sin embargo, en los últimos años las empresas nacionales se han ido percatando de la importancia del recurso humano en el desarrollo y crecimiento de las compañías, lo que ha incidido, a su vez, en el crecimiento de la compañía, que al mes tiene cerca de 60 procesos. Aristos cuenta hoy con oficinas en Bogotá, Medellín, Barranquilla y Panamá, desde donde atiende a Centroamérica.
Inglés, prioridad para ejecutivos
La gerente General de la firma cazatalentos Aristos, Ana Cristina Botero, asegura que en la actualidad, las empresas buscan ejecutivos de alta y media gerencia, con dominio total de inglés, debido a que esto genera mayores oportunidades para las compañías. Así mismo, es muy valorado el hecho de contar con educación en el exterior y con estudios de Maestría o Posgrado. Según Botero, los ejecutivos colombianos están muy bien preparados, por lo que son altamente competitivos entre los de otros países e incluso logran sobresalir en América Latina por sus aptitudes. "El trabajador nacional se caracteriza por su creatividad, iniciativa y empuje", señala la directiva.
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